向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

第573回就活生7割がAIで会社を選ぶ時代に、何をすべきか

▼今回の内容
・就活生7割がAIで企業を選ぶ時代になった
・SEO対策で生き残れた時代の終わり
・AIは何を見て、どの企業を推薦しているのか

2026-07-31 01:00:00 00:14:30

Scarica

第572回ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（後編）──寿司屋のパワハラを消滅させた、ある”機会”の発見

▼今回の内容
・8つの習慣の後半に流れる、ある一貫した姿勢
・習慣5：コミュニケーションを行う──情報の真偽を確かめる
・習慣6：機会に焦点...

2026-07-24 01:00:00 00:21:56

Scarica

第571回ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（前編）──「やりたいこと」では会社は守れない

▼今回の内容
・なぜ今、ドラッカーなのか──読み直して感じたこと
・習慣1：なされるべきことを考える──「やりたいこと」では会社は守れない
...

2026-07-17 01:00:00 00:19:18

Scarica

第570回派遣の単価が現場ごとに下がるのは合法か ― AIが暴く「業界の当たり前」の落とし穴

▼今回の内容
・スポット型派遣と常駐型派遣の違い
・常駐型は派遣先ごとに料金が変わる ― 固定給保証の難しさ
・曖昧な条文一枚で賃金が下が...

2026-07-10 01:00:00 00:17:58

Scarica

第569回世界観のある専門家に顧客は集まる ― なぜ顧客はその先生に似てくるのか

▼今回の内容
・公開収録アンケート最多の「世界観」というテーマ
・世界観が明確な専門家ほど顧客が集まる
・お役立ち・参謀・厳しい母親 ―...

2026-07-03 01:00:00 00:13:33

Scarica

第568回道具が進化しても、スコアは変わらない——AI時代の労働問題

▼今回の内容
・道具は進化した。なのにアマチュアのスコアは変わらない
・労働問題の9割は、「道具以前」の問題である
・50人未満の会社が、A...

2026-06-26 01:00:00 00:16:59

Scarica

第567回リアルの場でしか出ない熱量——公開収録の舞台裏

▼今回の内容
・初の公開収録は、想像以上に「人間」だった
・本番前のランチで起きた、ちょっとした事件
・行き着いたテーマ——AIは答えをくれ...

2026-06-19 01:00:00 00:20:08

Scarica

第566回「就労の意思喪失」──誰も教えてくれなかった解雇交渉の新カード

▼今回の内容
・なぜ転職後も裁判が続くのか──日本の解雇訴訟の構造
・「就労の意思喪失」とは何か
・令和7年・3件の判決が示したもの
...

2026-06-12 01:00:00 00:13:15

Scarica

第565回 100円の出前、1万円のホテル──「高い中国」という思い込み

▼今回の内容
・日本人がいなかった──世界遺産の現場で感じた心理的距離
・スマホがなければ何もできない国・中国の今
・物価と消費の現実──「...

2026-06-05 01:00:00 00:15:49

Scarica

第564回産業医に運転禁止と言われたら、まず確認すべきこと

▼今回の内容
・「運転禁止」は法的義務ではない
・薬が変われば、制限も変わる
・運転シミュレーターという実証手段
・産業医の判断を...

2026-05-29 01:00:00 00:16:20

Scarica

第563回問題社員に病名をつけると、なぜ解決が遠のくのか

▼今回の内容
・勉強するほど「引き寄せる」罠
・会社が動いていいのは、本当に限られた場面だけ
・病名がつくと、むしろ解決が難しくなる理由...

2026-05-22 01:00:00 00:12:13

Scarica

第562回休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由

▼今回の内容
・労基法上は「6割以上払えば行政は介入しない」
・民法上は「10割」が原則
・就業規則だけで6割はグレー
・実は、裁判所...

2026-05-15 01:00:00 00:18:35

Scarica

第561回出向した瞬間、なぜ給料は下がるのか？

▼今回の内容
・同一労働同一賃金は「正社員 vs 非正規」の話
・社員同士の格差は原則セーフ
・出向者と本体社員の差は「制度差」で説明される...

2026-05-08 01:00:00 00:15:08

Scarica

第560回『ザ・ノンフィクション』のベンチャー企業から学ぶ——その指導、違法一歩手前です。

▼今回の内容
・グローバルパートナーズの「ゾス！」とは
・精神論マネジメントの限界
・労務リスクは“結果”ではなく“過程”で判断される
...

2026-05-01 01:00:00 00:17:36

Scarica

第559回効率化のつもりが作業の移転だった——AI導入の落とし穴

▼今回の内容
・AIが得意なこと——異常値の検出と確認事項の提示
・自動化しようとして気づく「作業の移転」問題
・給与計算に自動化が難しい本...

2026-04-24 01:00:00 00:18:39

Scarica

第558回外勤手当5万円消滅——育休明け配転で会社が「敗訴」した理由とは？

▼今回の内容
・事案の概要——育休復帰当日に何が起きたか
・なぜ「普通は適法」のはずが違法になったのか
・通達が定める「推定有罪」の構造

2026-04-17 01:00:00 00:16:37

Scarica

第557回転勤ありとなしで2割の差——それは不公平ではなく「椅子の値段」だ

▼今回の内容
・会社員の給与は「仕事の成果」ではなく「椅子の値段」で決まる
・転勤ありとなしの処遇差——市場はどう評価しているか
・「同じ...

2026-04-10 01:00:00 00:13:36

Scarica

第556回紹介は「結果」ではなく「過程」で決まる──プロセス論　ゲスト：質問型営業・青木毅氏

▼今回の内容
・なぜ「紹介」が生まれないのか？士業の現実
・和解は不満で終わる？裁判実務のリアル
・差がつくのは“結果”ではなく“プロセス”...

2026-04-03 01:00:00 00:18:26

Scarica

第555回紹介が止まらない士業は、何を「質問」しているのか？　ゲスト：質問型営業・青木毅氏

▼今回の内容
・AI時代に営業は不要になるのか？
・「本質的に役立つ情報を積み上げてきた人」がAIに拾われる時代
・紹介が生まれる営業
...

2026-03-27 00:00:00 00:18:28

Scarica

第554回「現状維持」という名の賃下げが始まった

▼今回の内容
・インフレが労働法の前提を静かに壊し始めている
・給与は「下げられない」が、「下がっていく」現実
・中国で見た“現状維持”と...

2026-03-20 00:00:00 00:08:51

Scarica

第553回公開収録開催！専門家の未来を考えるトークセッション

▼【5/31開催】ポッドキャスト公開収録「境界線会議」　AI時代、境界領域を守るのか、壊すのか？
お申し込みはこちら：https://ck-production.com/seminar_...

2026-03-13 00:00:00 00:08:30

Scarica

第552回「高野メリヤス事件」から学ぶ退職の限界線とは？

▼今回の内容
・AI時代に話題を集めた「民法627条」という条文
・私も知らなかった「高野メリヤス事件」
・今の時代、「1か月前退職規定」は通...

2026-03-06 00:00:00 00:15:16

Scarica

第551回パワハラは個性か、問題か──サッカー界の事例から考える

▼今回の内容
・タンパク質と筋トレがもたらした意外な効果
・パワハラ加害者は「反省」で変わるのか
・サッカー界に見るパワハラの構造問題

2026-02-27 00:00:00 00:17:51

Scarica

第550回「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略

▼今回の内容
M&A・吸収合併／給与統合の現実／PMI／不利益変更／「調整給」という手段／3年5年で考える人事／生涯年収という視点／福利厚生というインセン...

2026-02-20 00:00:00 00:12:10

Scarica

第549回ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？

▼今回の内容
AI検索時代／SEO終焉の時代／士業マーケティングの転換点／ごまかしが効かない評価／実績の積み上げ／方針と一貫性／弁護士の「生き方」が問...

2026-02-13 00:00:00 00:13:56

Scarica

第548回「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク

▼今回の内容
友人雇用／説明しない問題／ボーナス減額／法的範囲とその先／数字が守る人間関係／親戚雇用あるある／入口の重要性／法の限界と人間の感情

2026-02-06 00:00:00 00:12:44

Scarica

第547回連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」

▼番組の内容
▼公式サイト：https://www.labor-management.net/
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
▼ご感想・...

2026-01-30 00:00:00 00:13:07

Scarica